Lawfirm.ru - на главную страницу

Каталог

Новости

Комментарии

Рейтинги

  Новости


 

Ограничены размеры "золотых парашютов", которые выплачиваются при увольнении лиц, занимающих руководящие должности в компаниях с госучастием

 

 01.04.2014
 Комментарии  



 

Работники, занимающие руководящие должности, в частности, в госкорпорациях, госкомпаниях, ГУП и хозяйственных обществах с долей участия государства в уставном капитале более 50 процентов (см. полный список в ст. 349.3 ТК РФ в редакции Закона), при прекращении трудовых договоров смогут получить компенсационные выплаты только в установленном размере. В настоящее время максимальная сумма такой выплаты не ограничена.


Компания "Консультант Плюс"
www.consultant.ru
 

      

Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" (официально опубликован)

Все условия трудовых договоров, заключенных до вступления в силу Закона и противоречащих его требованиям, прекратят свое действие. В связи с этим работодателям можно порекомендовать привести договоры с такими работниками в соответствие с нормами Закона.

В размере трехкратного среднемесячного заработка компенсация должна выплачиваться в случае:

- расторжения трудового договора с названными работниками в связи со сменой собственника имущества организации;

- прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ (например, принятие уполномоченным органом юрлица решения о прекращении договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

Совокупный размер всех выплачиваемых компенсаций, выходных пособий и иных выплат при прекращении трудовых договоров с упомянутыми лицами по любым основаниям не может превышать указанного выше размера. Следует иметь в виду, что при определении совокупного размера выплат не должны учитываться:

- причитающаяся работнику зарплата;

- средний заработок, сохраняемый, например, в случае направления работника в командировку или на профессиональное обучение;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками и переездом на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318 ТК РФ).

При расторжении трудовых договоров по соглашению сторон составляется отдельный документ – соглашение о расторжении трудового договора. Согласно Закону в такое соглашение с указанными лицами нельзя будет включить условие о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику иных выплат.

 

С текстом законопроекта к третьему чтению можно ознакомиться на сайте Госдумы http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=378667-6

 


 

Прочитавших: 3426

Последние новости, пресс-релизы:

 

Управляющий партнер «Пепеляев Групп» Сергей Пепеляев вошел в состав рабочей группы «Разрешение споров» Ассоциации стратегических инициатив.   [304]


«Городисский и партнеры» усиливает практику по разрешению споров  [252]